社内の勤怠管理システムが不具合だとさ。友達が別会社で開発したシステムだったはずだけど…不具合ですってｗ まあすぐ入力が必要なわけじゃないから別にいいけどねｗ
Tue, 10 Jan 2012 08:59:22
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Sat, 07 Jan 2012 13:21:13
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Sat, 07 Jan 2012 13:21:03
いじめ（パワーハラスメント）をうけています。助けてください。上司が明日休みたいからと言う理由で。私服に着替えた私人である部下に話しをしようと17:40ごろに残業を強いる上司。復職した部下で、産業医から残業を規制されている、親会社で派遣されて仕事をしている正社員です。親会社業務で遠方からお客様との会議で、書記を行っておりました。17:15を過ぎたころに、帰宅する旨伝えようとしたところ、「（質問事項を）書いて」、と言われ言いそびれて5分ほど経過しました。上司の下の主任さんに、中座する旨17:22ごろ伝え、また戻ってくると言い、書記のノートを置いて業務場所に戻り、パソコンの立下げ（勤怠管理と就業時間終了サインをして、帰宅準備をしたあとに、会議室に置いて行ったノートを持って、（中座の間書記はいなかったので、主任さんに頼んだのでいいと時差了承証拠を担保して）帰宅の了承を得て帰宅するつもりだったところ、自分の会社の年下の上司が、業務場所の出入り口で出ようとする私（この時17:25頃）を捕まえて「何時だと思ってるんだ！おい、こっちへ来い等」言いつのり（その時時計は17:27頃）と犯罪者のように、言い、おい呼ばわりして、帰宅する私に、親会社の中で話しをさせようとしました。出てからも、くどくどと言い、「帰ります、下でお客様が待ってて、資料をとって帰るつもりです」と言っているにも拘らず、他の事（先週、お前は17:30過ぎてもいた！と、いないはずの私がウソをついていると、訳のわからないことを言い、更に、おまえはうそをつくとまで言い、帰宅すると言っている私を帰そうとせず、更に、資料をとって挨拶するのを、親会社の上司に一緒に行って「帰っていい」と許可をとるのを手伝って下さいとお願いしているにも拘らず、そこで10分位話しをさせ、ホントは自分で言えたのに、親会社の上司に断りを言っていただき、資料を得たので、「健康管理から、もうこれで失礼します。と再三に渡り言っている私に、「待て、明日俺は休みなので、これから話しをする！」と言い、残業を強いようとしたのです。「感情的に話しをし、押し問答で関係を悪化させたくない。」と言い、着替えに行きました。すると、その上司が自社の上長をつれ、これから話しをしようと言い続けるではありませんか？その時刻は5時40分でした。私は、自社のその上司の対応が許せません。自分が明日休みたいがために、帰宅しようとする私、既に私服に着替えている私人の私に対して、残業をしいる行為で、いかにわたしが悪いかあげつらうためだけに、最初から最後まで帰宅させてほしい、産業医の指示を守りたいと言
2011-06-11 04:28:30